教职工代表大会文件（2）

2015年04月10日 18:09:37 访问量：801次

考勤制度

教代会2号

为了进一步规范学校管理，增强教职工为人师表的自觉性，充分体现严格要求与人文关怀相结合的思想，充分调动全校教职工的工作积极性和创造性，全力提高工作效率和教育教学质量，依据商都县教育系统教职工请销假制度之规定，特制定本制度。

一、教职工工作时间的认定

1、在校历规定的时间内，除法定节假日外，均为工作日。

2、根据有关规定，在节假日、寒暑假进行的政治、业务学习、进修、培训及正常的社会活动也作为教职工工作时间。

3、鉴于学生安全因素考虑，学校安排教职工节假日上班，视为工作时间。

4、公假（指因公出差、开会、学习、培训、进修、外单位借用及参加其它公务活动），按文件规定或有关单位负责人的口头通知。

二、请假权限和手续

1、请半天假，由部处室负责人批准，请假半天以上3日以下（含3日）由分管校长批准；3—5天由校长审批；5天以上者，本人申请，学校审查后由学校报县教育局人事股审批，主要领导批准方可。

2、环节干部请假2天内由分管领导审批，2—5天由校长审批，一般请假不超过5天（婚伤病假除外）；副校长请假由校长审批，校长外出请假执行教育局规定。

3、因病因事不能坚守工作岗位的教师，不得私自雇人顶岗，否则，以旷工计，并追究主管校长的责任。

4、学校组织的5人以上外出考察学习，需向教育局呈送请示报告，待批复后，方可组织实施。（含外出学习、参观、实训等）

5、请假期满应及时到岗销假，需要续假，按上述程序履行审批手续，否则，按旷工处理。

6、凡请假必须填写请假条。主管领导要认真负责，核实请假理由，严格履行请假程序和请销假时间。否则，一律按旷工计。（来不及填写请假条的，可在到岗后如实补假条。）

7、批准请假的工作岗位，有关处室必须及时安排，不得贻误工作，确保教学工作的正常进行。否则，追究相关责任人的责任。

8、凡是批准请假的领导在第一时间内向办公室备案，由办公室负责记载并通知有关部处室负责人，做到及时调课或调整工作，确保不延误工作。每周六办公室要统计公示。

三、培训学习

经校长批准，教师职工参加培训、进修等形式的继续教育或会议，学习期间工资待遇不变。考核记学校考核平均成绩享受岗位津贴。离职进修者，凭录取通知书，经学校同意教育局批准方可请假，只发基础工资，其它一律不享受。进修、培训、会议必须在规定时间内返校，超过时间需请假，否则按旷工计。

四、事假、病假

　　以内人薪字（1999）第19号文件为基础，结合我县教育局下达的文件执行。

五、产假

女教职工分娩可请产假。正常生育产假为100天（含节假日），晚育产假130天（含节假日），多胞胎生育，每多生一个婴儿增加15天；男职工妻子分娩可请10天照顾假（不含节假日）；女职工4个月内流产，持县级以上医院证明给予15天小产假，4个月以上给予42天小产假。在哺乳期间（指一年内）可以经教导处协调，每天安排2小时喂奶时间。在规定假期内工资照发，超出天数按事假计。

六、婚假

教职工本人结婚可请婚假，一般为7天（不含旅途时间），晚婚（比法定婚龄推迟三年且初婚者），婚假增加至20天。在规定假期内工资照发（但不享受学校津贴和考核奖），超出天数按事假计。

七、丧假

教职工直系亲属（父母、岳父母、公、婆、配偶及子女）死亡，可请奔丧假，假期7天，外地可增加往返路程时间。在规定假期内工资照发（但不享受学校津贴和考核奖），超出天数按事假计。

八、工伤假

教职工因公负伤，治疗期间，经学校核实，医院证明，报学校、县教育局、劳动局审查，按国家规定的工伤待遇对待（在工伤事故发生24小时内，由单位及时写出事故报告，上报教育局），工资照发。

九、假期计算

病假、产假、路程假、工伤假（公休假日、法定假日均包括在内），婚假、丧假、（15天以内）均不包括公休假日和法定假日。

十、旷工及其处理

（一）凡属下列情况之一者，按旷工处理：

1、未经请假或请假未获批准而擅自离岗者；

2、私自雇人顶岗未经县教育局批准者；