教职工代表大会文件（1）

教职工职业道德考核方案

教代会1号

为了切实贯彻《中小学教师职业道德规范》，提高教职工综合素质，全面提高教职工的职业道德水准，强化教职工的敬业、爱生、钻研、担当的意识，积极推进依法治校的步伐，使学校各项工作步入制度化、规范化、科学化的轨道。增强教职工的法制意识和自律意识，巩固树立社会主义核心价值观，实行奖罚分明的严格管理制度，保证教学工作有序、规范、高效地进行，逐步实现优胜劣汰的竞争局面，保证学校工作的活力，实现全校教职工整体素质的提高，使我校工作朝着健康、稳定、快速的方向发展，从而实现为我县经济建设和社会发展培养人才的目的，确保教育教学质量的稳步提高，确保学校规范化管理制度的实施，确保全体教职工的切身利益。特制定《教职工职业道德考核方案》。

一、教职工有以下行为者，实行一票否决。具体内容有：（期限5年）

1、有违法，造成很坏影响的。

2、发生严重体罚和变相体罚学生行为且造成很坏影响的。

3、发生和学生不正常交往或有猥亵学生行为，造成很坏影响的。

4、经教育，仍不服从工作分配或再三教育仍有消极怠工者。

5、发生诬告他人和学校或造谣毁坏他人声誉的。

6、擅自脱岗或因工作不负责任造成重大责任事故的。

7、违规补课，擅自收取学生财物，私自给学生出售或变相出售教辅材料，造成很坏影响的。

8、在危急关头，教师临阵脱逃不顾及他人的。

9、对在师生间发表反动、淫秽言论、传播不健康书刊或带有迷信或违背法律的宗教彩色的。

10、一学期累计7天以上旷工者。

11、偷窃学校财产，价值在500元以上的。

12、酗酒闹事，谩骂污辱他人造成很坏影响的（包括当事人指使他人的）。

13、不履行聘用义务和职责，造成严重后果的。

14、因吸毒赌博行为，造成严重后果的。

发生以上十四种行为或类似行为的实行一票否决。否则的内容有：

1、五年内不得评优、工资升级、职称进级资格。

2、扣除一学年所有的奖励、福利待遇。

3、年终考核视为不称职。

4、年终考核成绩为零分。

5、解除聘用合同，个人档案上交人才交流中心。

二、教职工有以下行为的，实行黄牌警告（限期一年）

1、擅离课堂（包括迟进教室、早下课、中途离开教室或体育教师离开学生，教职工无故脱岗），一学期累计发现五次以上的。

2、无教案（含学案）上课，经教育不改，每学期发现五次以上的。

3、无故不按时完成教学任务和其它工作任务的，经教育不改的。

4、无故不参加学校集体活动或拒绝参加各类培训任务，经教育不改的。

5、在教职工中拉帮结派、制造是非、无端挑起矛盾、诬告他人造成不良影响的。

6、教职工之间打架斗殴，谩骂他人造成不良影响的。

7、工作期间酗酒、赌博或玩游戏，造成不良影响经教育不改的。

8、拒不服从学校分配的临时性工作或交给工作任务故意不完成的。

9、故意破坏公物，造成500元以上损失的。

10、因本人不负责任，造成责任事故的，赔偿金额在1万元以上的。

11、上课不按教学常规进行，课堂教学秩序混乱，教师、学生擅自离开课堂三次以上，经教育不改的。

12、一学期累计旷工三天以上。

13、体罚和变相体罚学生，造成不良影响。

14、违规补课，不经批准私自乱发资料，乱参加各种竞赛，收取或变相收取学生费用，造成不良影响的。

15、违反职业道德，与学生不正常交往或伤害学生切身利益的，造成不良影响的。

16、工作不敬业、不提高、不参加培训、完不成本职工作任务，经反复教育不改的。

17、有吸毒行为，造成完不成本职工作的。

发生以上十七种行为或类似行为者实行黄牌警告，警告内容有：1、取消本年度评优、评模资格，扣除年终奖金50%，年终考核扣50分。

2、建议下次聘用属于待聘人员。

3、记入个人诚信档案。

三、诫勉谈话：

1、不执行学校规章制度，违反学校纪律的。

2、因疏忽或其他原因，造成工作损失较轻的。

3、按时完不成学校交给的工作任务，给工作造成较轻损失的。

4、在同志之间、职员之间谈闲话、闹不团结的，故意挑起矛盾的。

5、工作期间喝酒、工作场所吸烟不改的，穿着不注意教师形象的，不注意个人影响的。

6、无故不参加学校组织的各项活动的。

7、违反教学常规要求，课堂教学、作业批改等学生反映意见较大的。

8、工作纪律松懈，消极怠工的，在教职工影响不好的。

9、不够黄牌警告但有轻微倾向表现的。

10、教师当中，与学生当中有行为不够检点。

诫勉谈话由分管领导主持谈话，进行提醒和批评。谈话具体内容详细记录归入个人诚信档案，谈话二次年总考核扣2分，三次扣10分（以年度为单位）。

11、工作不进取、不学习、不提高、不参加教学研究、整天混日子的。

12、利用信息平台散布、上传、转发有损于学校、他人荣誉的，造成不好影响的。

四、凡是违反国家法律的，严重违纪的一律交国家司法，上级行政部门处理，学校无条件执行国家司法，上级行政部门的处理决定。

五、凡因接受处理有意见者，可在15天以内向上级行政部门申诉裁决，学校无条件执行上级行政部门的裁决。

附：

一、行政例会成员工作守则

1、必须从维护学校工作大局、维护学校根本利益出发，立足负责的工作职责，坚决执行贯彻好校长交给的工作任务。

2、在工作中必须以身作则，身先垂范、团结协作、积极主动，创造性、高质量完成承担的工作职责。

3、认真履行工作职责，带头执行好学校的规章制度、会议通过的决定和校长交给的各项工作任务。并能及时向校长反映工作中存在的问题，积极提出工作建议。

4、切实加强自身综合素质的提高，加强教育理论的学习和业务素质的提高，做学习的模范。

5、严格遵守组织纪律，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。做到互相尊重，学会沟通和合作，特别要尊重教师和学生，坚决维护班子的团结和威信。

6、坚守工作岗位，保持通讯畅通，严格请销假制度，遇到紧急重大事情必须在第一时间到达指定位置，无条件执行校长分配的工作。

7、时刻保持对工作的激情和敬业态度，坚持廉洁自律和勤奋工作，自觉接受组织上和教职工的监督，时刻保持清醒头脑与自觉反思自身的工作，自觉总结提高工作能力和自身综合素质，不满足现状，勇于创新，争创一流。

二、行政例会成员七不准

1、不准工作拖沓、扯皮、不敬业、不勤奋、不努力、不负责、不团结现象发生。

2、不准相互闹意见、搞小团体、说不该说的话、做不该做的事。

3、不准不经请示私自做主，不准铺张浪费，不准乱开资，更不准贪污学校财物。

4、不准违背学校规章制度，不准自由散漫，不准消极怠工。

5、不准不服从工作安排、不听从指挥。

6、不准不学习、不总结、不提高、不创新、混日子。

7、不准从个人利益、好恶、感情出发，不偏袒、不偏激、不绝对。

3、校长、书记联席会议制度

为了进一步规范学校管理，充分调动班子成员的工作积极性，实现依法治校，有章可循的办学目标，特制定校长、书记联席会议制度。

    参加人员：校长、书记、副校长、副书记。

    研究内容：

1、涉及到人事安排和改革的重大事项。

2、涉及到经费开支在10万元以上的项目。

3、涉及到学校教学、后勤管理制度和改革的重大事项。

4、涉及违规违纪、违法等事件的处理意见。

5、涉及其它需要提到联席会议上研究的内容和事项。

纪律要求：

1、与会人员必须站在全校工作的大局高度出发，公正发表意见。

2、与会人员必须遵守保密纪律，凡不适合对外公开，绝对不允许对外泄密。

3、坚持少数服从多数的原则，发生分歧意见时可采取表决的办法。

4、与会人员必须坚持学好党的路线方针政策，准确把握好教育政策和教育规律，紧跟教育发展的形式要求，科学谋划学校的发展， 扎实推进学校的各项建设。

5、与会人员必须严守工作纪律，廉洁自律，强化作风建设，从严要求自己，加强团结合作沟通和监督，坚持党的领导下的分工负责制，保障校长行使依法治校的权利，形成高效化的工作机制。

 

2015年4月11日教代会通过后执行。

此考核解释权由校长负责。

 

 

 

2015年4月11日