商都县教育系统干部职工考勤制度 （试行稿）

为加强全县教师队伍管理，规范学校办学行为，改变教育统工作作风，增强服务意识，办好人民满意的教育，根据国家有关政策规定，结合我县教育工作实际，特制定全县教育系统干部职工请假制度。

第一条  干部职工必须按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工，有事有病必须履行请假手续，请假时必须写请假条，申述理由及需时间，经有关领导签字批准后生效。确因生病、急事不能事先请假者，可委托他人代为请假或补办请假手续，非特殊情况不允许代为请假或补办请假手续。

第二条  请假实行分级管理

（一）机关工作人员

1、工作人员请假半天由股室负责人批准，请假半天以上3日以下（含3日）由分管领导批准，3日以上由主要领导批准。

2、股室负责人请假2日以下（含2日）由分管领导批准，2日以上由主要领导批准，班子成员有事向主要领导请假。

3、请假审批手续由人事股存查。

（二）    学校教职工

1、学校教职工请假5天以内由学校分管领导审批；5-10天由学校主要领导审批；1 0天以上者，本人申请，学校审查后，由学校报县教育局人事股审批，主要领导批准方可。

2、学校环节干部请假2天内由分管领导审批，2-5天由主要领导审批，除婚丧病特殊情况外，一般请假不超过5天；学校副职领导请假由主要领导审批，主要负责人有事必须向局长请假。

3．以上审批指病、事、产假，婚丧假由学校视情况履行请假手续。

第三条  教职工因病因事不能坚守工作岗位时，必须履行请假手续，不得私自雇人顶岗，否则按旷工论处。

第四条  学校组织5人以上团体外出考查学习，必须向县教育局呈送考查报告，待批复后方可组织实施。

第五条  请假类别及期限

1. 培训学习

学校派出学习者按学校安排时间，超出时间按事假处理；自行离职进修者，凭录取通知书，经学校同意，教育局批准后方可请假，按规定时间准假，否则按旷工论。

2. 事假

干部职工有事请事假，全年（学年）事假不超过20天，一次性事假不超过15天。

3．病假

一般病即病即治，病假即请即销；大病或伤残须持县级以上医院证明，相关病历原件及医药报销凭证确定请假期限；重特大病持住院证明、医学诊断证明、病历及治疗报销凭证等准长假。

4．产假

女教职工分娩可请产假。正常生育产假为100天（含节假日），晚育产假130天（含节假日），多胞胎生育，每多生一个婴儿增加15天；男教职工妻子分娩可请10天照顾假（不含节假日）；女教职工4个月内流产，持县级以上医院证明给予15天产假，4个月以上流产给予42天产假。女教职工哺乳期间由学校安排解决。

5．婚假

教职工本人结婚可请婚假，一般为7天（不含旅途时间），晚婚（比法定婚龄推迟三年）初婚者，婚假增加至20天。

6. 丧假

教职工直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶及子女）死亡，可请奔丧假，假期10天，外地可增加往返路程时间。

7．探亲假

教职工需探亲原则上安排在节假日，若非节假日探亲一般按事假论。

第六条  旷工。凡属下列情形之一者，按旷工论处：

1.未经请假或请假未准而擅自离岗者；

2.私自雇人顶岗未经教育局批准者；

3.请假期满不续假或续假不准而逾期不上班者；

4．请假理由虚假者；

5，教学人员无故旷课者；

6．不服从组织安排的，分配工作不到岗的。

第七条  教职工有下列情形之一者，学校责令其停职：

1.     触犯国家法律者；

2.     因自身责任造成人员严重伤亡或财产严重损失者；

3.     工作期间酗酒闹事，扰乱学校正常教学者；

4.     不服从学校分配的；

第八条  请假期间工资待遇

l、事假。全年（学年）累计事假在10天（一次性7天）以内，不扣发本人工资，按学校考勤制度执行，应从绩效工资中支付一定的项岗费：全年（学年）累计事假1 0天（一次性7天）以上，20天以内，应支付顶岗费60元／天。累计超过20天2个月内，扣发本人工资1 20元／天（不含节假日）。超过2个月，每月只发工资总额的30%，（本年度底男55周岁及以上、女50周岁及以上、女职工47周岁及以上每月只发工资总额的60%），不享受奖励工资（十三月工资），本年度不予胖聘职称，考核不称职。自治区级或以上劳模、教龄30年以上者工资增发20%。请事假半年以上（或一直不上岗）扣除全部工资。个人档案移交县人才交流中心。（工资总额指现有工资扣除30%奖励性绩效工资）。

2、病假。一般病假按事假论处；因工负伤或因工负伤部位复发需休假的，病休期间不扣发工资：大病半年以上者不享受绩效工资，不享受奖励工资。重特大病可持有关证明离岗坐休。

3、旷工。凡旷工者扣发本人工资1 50元／天。一学期内连续旷工1 0天或累计旷工20天，停发工资，个人档案移交人才交流中心。

4、婚假、产假、丧假在规定时间内不扣发工资，超出天数按事假论。

5、教师全员聘用时允许坐休的教职工，工资照发，三年内不允许新增坐休人员，三年后到龄者由教育局按上级有关规定确定。

6、凡学校责令停职的教职工第一年发工资总额的70%，并参加培训学习，如不参加培训学习则发50%，第二年仍不能上岗发30%（均不含绩效工资与奖励工资），第三年仍不能上岗停发全部工资，个人档案移交县人才交流中心。

7、经教育局批准离岗进修人员只发工资总额60%（不含绩效工资和奖励工资）。

8、借调到外系统人员未办理调动手续，仍在教育领工资者扣除绩效工资及奖励工资。由教育局批准，教育系统内部借调人员由现任职单位考核。

第九条  考勤管理

l、由1名校级领导负责考勤工作，设立考勤办公室，严格按照制度执行，做到公平公止。

2、学校不得越权审批请假手续，不属于学校准假的一定要报教育局审批，经查实发现越权审批的学校，扣除的全部请假工资归教育局管理，并对校长做出全县批评，校长职级工资下调一个档次。

3、请假扣款由学校用于聘用代课教师经费支出或用于教职工考勤奖励，各学校要严格管理，不得挪用，要建立扣款台帐。

4、各学校每月公布教职工请假情况，作为校务公开的一项重要内容，公布结束后，实施扣款。

5、女教职工请产假必须报教育局，经批准后执行，否则无效。

第十条  各学校要依据本制度制定出详细执行细则，根据各校校情，规定各类人员工作量、岗位职责及具体要求，请假天数可按学期统计（全年1 0天，每学期5天，全年7天，每学期4天），经全体教职工讨论，教代会通过并宣布执行，做到有章可循。

第十一条  本制度从20 1 4年3月1日起执行。

第十二条  本制度由县教育局负责解释。

 

商都县教育局

二0一四年二月十四日