教职工代表大会文件（6）

教师教学考核方案

教代会6号

一、课时费发放办法：

（一）教师工作标准

1、周工作量：高中语文、数学、英语、专业课10节，其它14节；初中语文、数学、英语12节，其它16节；小学语文、数学、英语16节，其它20节。

2、标准班容量为：小学30—45人；初中40—50人；高中文化课40—50人，专业课30—45人。

3、跨一课头加1课时，跨二课头及以上加2课时；毕业班应考科目满工作量加1课时。副主任以上满工作量加2课时，不满工作量加1课时。

4、周六、日课时不计入工作量。

（二）补助标准：

1、超课：每节补助高中25元，初中22元，小学15元（该超课补助与教师上课班级人数挂钩，符合标准班容量的按补助标准计算，低于标准班容量的在补助标准的基础上每节减2元，高于标准班容量的在补助标准的基础上每节加2元）。

2、代课：每节补助高中18元，初中15元，小学11元。请假人按代课补助的一半扣。

3、周六、日或其它节假日（不包括寒暑假）上课：每节补助高中28元，初中28元，小学20元。

4、晚自习20元/节，三晚23元/节，实行跟班人员负责制。

5、监考：10元/小时，统一阅卷40元/天。

6、聘任教师待遇：在本校任教满二年者参加学校考核福利待遇与正式工相同，满四年按国家劳动法入三险，所需费用按国家相关文件执行。

职高聘任教师待遇：在本校任教一至六年20元/节，六年以上十年以下（含十年）25元/节，十年以上30元/节。周六上课每节30元，超出的按超出的计算。高考成绩列全市第一则执行32元/节。

初中聘任教师待遇：每节课20元。

小学聘任教师待遇：每节课17元。

聘用教师按月发放一半，其余部分下学期开学后第一月按考核成绩发放。

（三）其它工作：

1、体育、艺术（2+1），科技兴趣小组、小制作等，实训指导每组织一次（时间不低于40分钟）补助20元（随月考核发15元，剩下的5元待检查组考核后发放）。

2、专题讲座每次补助60元。示范课及公开课：市级示范课100元/节，县级示范课80元/节，校级（由分管校长批准）200元/节，部级（由部主任批准）100元/节，教研组安排的观摩课50元/节。

3、安排的自习前值班每天补助20元。

（四）实领补助=课时补助×月考核分数（课时补助：工作量、上课补助、代课、超课、周六上课）

二、教学常规：

（一）教学人员

1、常规工作

①教案：A等每个0.8元    B等每个0.6元    C等每个0.4元   D等0元

②班容量：文化课50人，专业课40人。少5人降一档，多5人升一档，一档为0.1元。

③小学作业：

低段：A等每班每次0.7元  B等每班每次0.6元 C等每班每次0.5元；

中段：A等每班每次0.8元  B等每班每次0.7元 C等每班每次0.6元；

高段：A等每班每次0.9元  B等每班每次0.8元 C等每班每次0.7元。

④初中作业：

A等每班每次1元   B等每班每次0.9元 C等每班每次0.8元

⑤高中作业：

A等每班每次1.2元  B等每班每次1.1元  C等每班每次1元

⑥读书笔记：

A等5元    B等3元    C等0元

⑦升旗、听课、部例会、教研活动及学校其他会议：

每参加一次奖3元，无故不参加一次扣1分。

⑧普通话：

用普通话授课每月奖10元，每发现一次不用普通话授课扣5元。

2、临时或阶段性工作

①计划：A等10元    B等7元    C等3元     D等0元

②总结：A等10元    B等7元    C等3元     D等0元

③试卷分析：A等10元  B等7元  C等3元     D等0元

④全校性会议或活动：每参加一次全校性会议或活动奖5元，无故不参加计一天旷工，请假一次扣15元。

⑤临时性会议：无故不参加一次临时性会议扣5元。

⑥签到：每缺签一次扣0.2分，扣2元。

⑦事病假：每请一天假扣1分，扣10元。

3、工作纪律

①学生课堂睡觉：发现一人扣3元。

②上岗卡：发现一次不戴上岗卡扣2元。

③上课接打手机：发现在课堂接打手机一次扣5元。

④玩游戏：上班期间玩游戏，发现一次扣20元。

⑤吸烟：发现一次扣10元。

⑥工作日喝酒：工作期间因醉酒影响工作及秩序，发现一次扣20元。

（二）教辅人员

考核   A等 20元    B等10元    C等0元

三、教学质量：

（一）教学质量指标：任课教师的教学成绩不得低于本年级本科目的平均成绩。

（二）教学成绩的确认：教学成绩以学期末学校组织的统考（或全市组织的统考）平均成绩乘以巩固率为标准。

（三）奖励：

1、同年级同学科多人任教奖励方法：设奖名额为本科目任课教师人数的二分之一（按四舍五入计）。

享受奖金额为：基数×巩固率×实际工作量

①非统考科目基数：任课教师5人以上者，第一名：1000元；第二名：500元；第三名300元。3人以上者，第一名：800元；第二名：400元。2人者，第一名600元。

②统考科目基数：任课教师5人以上者，第一名：500元；第二名：250元；第三名150元。3人以上者，第一名：400元；第二名：200元。2人者，第一名300元。

2、本学科一人任教奖励方法：学期末学生测评满意率达80%以上获奖，奖金额为本年级所有教师奖金额的平均数。

（四）处罚

1、当平均成绩低于本年级本科目平均成绩5分以上时，取消任课教师的本年度评优资格；连续两次所任学科教学成绩低于本年级本科目平均成绩5分以上，取消任课教师的评优资格和本年度年终考核奖金。

2、学期末学生测评满意率低于60%，取消任课教师的本年度评优资格；连续两次低于60%者，取消任课教师的评优资格和本年度年终考核奖金。

3、在考试或测试中，任何教师不得有泄题、论虚作假等舞弊行为，一经查实，取消获奖、评优资格，取消本年度福利待遇，并按重大教学事故论处。

（五）几点说明：

1、当任职时间不足一学年时，奖金额为：（总奖金额 / 12）×任职月份。

2、一学期请假超过20天、缺签50次以上和无故不参加3次部会者不享受此奖励。

3、学校根据具体情况需要合班时，从巩固率最低的班级拆起（计算巩固率时以开班时人数与插班人数之和为基数）。科任教师根据上学期期末成绩由低到高依次解除任课资格。

四、教改带头人：

每学期初由教研组推荐，教务处审核，报分管校长批准，颁发聘书。合理制定教改计划并按月实施。每月至少讲教改实验课及汇报课各一节，每学期必须讲一节部级公开课。

1、经部主任组织，集体评价教改成果突出者获部嘉奖。经学校组织，集体评价教改成果突出者获校嘉奖。

2、教改实验课奖40元/节，部级公开课奖100元/节，校级公开课奖200元/节。

3、每月按（奖金额/400）分计入常规考核。

4、对教研教改工作进行阶段性总结，奖50—200元。

5、学期末学校组织评选优秀教改带头人奖1000元。

五、年终考核：

1、常规考核取月考核平均值。

2、班主任奖：按年级组考核成绩排名的前30%奖1.5分，接下来的50%奖1分，其余20%奖0.5分。

3、教学成果奖：统考及学校组织的统一阅卷考试，获第一名奖1.5*（同头任课教师数-1）分，第二名奖1*（同头任课教师数-2）分，第三名奖0.6*（同头任课教师数-3）5。

 

 

本方案解释权归校长。

 

2015年4月11日